• विषयसूची

  • पोर्चुगलमा कम्पनीहरूको सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक शुल्क पोर्चुगल
  • परिचय
  • पोर्चुगलमा कम्पनीहरूको सामाजिक शुल्क
  • सामाजिक सुरक्षा योगदान
  • पेन्सन कोषमा योगदान
  • स्वास्थ्य कोषमा योगदान
  • कर्मचारीहरूको लागि लाभ
  • सशुल्क छुट्टियाँ
  • बिरामी बिदा
  • मातृत्व र पितृत्व बिदा
  • पोर्चुगलमा कम्पनीहरूको लागि कर लाभहरू
  • प्रतिस्पर्धी कर दरहरू
  • लगानीका लागि कर प्रोत्साहन
  • दोहोरो कर सम्झौता
  • निष्कर्ष

पोर्चुगलमा कम्पनीहरूको सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक शुल्क पोर्चुगल

परिचय

अनुकूल आर्थिक वातावरण, दक्ष श्रम र प्रतिस्पर्धी उत्पादन लागतका कारण पोर्चुगल विदेशी कम्पनीहरूका लागि आकर्षक देश हो। यद्यपि, पोर्चुगलमा बसोबास गर्नु अघि, कम्पनीहरूले तिर्नु पर्ने सामाजिक शुल्कहरू बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। यस लेखमा, हामी पोर्चुगलमा कर्पोरेट पेरोल करहरू हेर्नेछौं र देशमा स्थापना गर्ने विचार गर्ने कम्पनीहरूको लागि उपयोगी जानकारी प्रदान गर्नेछौं।

पोर्चुगलमा कम्पनीहरूको सामाजिक शुल्क

सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक लाभहरू वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ। पोर्चुगलमा, सामाजिक शुल्कहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ र रोजगारदाताद्वारा भुक्तानी गरिन्छ। सामाजिक शुल्कमा सामाजिक सुरक्षा योगदान, पेन्सन कोष योगदान र स्वास्थ्य कोष योगदान समावेश छ।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू पोर्चुगलमा रोजगारदाताहरूले तिर्नु पर्ने मुख्य सामाजिक शुल्क हो। सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ र रोजगारदाताद्वारा भुक्तानी गरिन्छ। सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू स्वास्थ्य सेवा, बेरोजगारी लाभ र अवकाश लाभहरू जस्ता सामाजिक लाभहरू वित्तपोषण गर्न प्रयोग गरिन्छ।

सामाजिक सुरक्षा योगदान दर रोजगारको प्रकार र कर्मचारीको तलब अनुसार फरक हुन्छ। पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको लागि सामाजिक सुरक्षा योगदान दर कर्मचारीको कूल तलबको 23,75% हो, जसमा 11% रोजगारदाताले र 12,75% कर्मचारीले भुक्तानी गर्छ। अंशकालिक कर्मचारीहरूको लागि, सामाजिक सुरक्षा योगदान दर कर्मचारीको कूल तलबको 34,75% हो, जसमा 23,75% रोजगारदाताले र 11% कर्मचारीले तिर्छ।

पेन्सन कोषमा योगदान

निवृत्तिभरण कोष योगदान पोर्चुगलमा रोजगारदाताहरूले तिर्नु पर्ने अर्को सामाजिक शुल्क हो। पेन्सन कोष योगदान कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ कोष गर्न प्रयोग गरिन्छ। पेन्सन कोषमा योगदानको दर रोजगारको प्रकार र कर्मचारीको तलब अनुसार फरक हुन्छ।

पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको लागि, निवृत्तिभरण कोष योगदान दर कर्मचारीको सकल तलबको 23,75% हो, जसमा 11% नियोक्ता द्वारा र 12,75% कर्मचारी द्वारा भुक्तान गरिन्छ। अंशकालिक कर्मचारीहरूको लागि, पेन्सन कोष योगदान दर कर्मचारीको कुल तलबको 34,75% हो, जसमा 23,75% नियोक्ताले र 11% कर्मचारीले भुक्तान गर्छ।

स्वास्थ्य कोषमा योगदान

स्वास्थ्य कोष योगदान पोर्चुगलमा रोजगारदाताहरूले तिर्नु पर्ने अर्को सामाजिक शुल्क हो। स्वास्थ्य कोषमा योगदान कर्मचारी स्वास्थ्य सेवा कोष गर्न प्रयोग गरिन्छ। स्वास्थ्य कोषमा योगदानको दर रोजगारीको प्रकार र कर्मचारीको तलब अनुसार फरक हुन्छ।

पूर्ण-समय कर्मचारीहरूको लागि, स्वास्थ्य कोष योगदान दर कर्मचारीको सकल तलबको 11% हो, जसमा 6,5% नियोक्ता द्वारा र 4,5% कर्मचारी द्वारा भुक्तान गरिन्छ। अंशकालिक कर्मचारीहरूको लागि, स्वास्थ्य कोष योगदान दर कर्मचारीको सकल तलबको 16% हो, जसमा 11% रोजगारदाता र 5% कर्मचारी द्वारा भुक्तान गरिन्छ।

कर्मचारीहरूको लागि लाभ

पेरोल करको अतिरिक्त, पोर्चुगलका रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई सामाजिक लाभहरू पनि प्रदान गर्नुपर्छ। लाभहरूमा सशुल्क बिदा, बिरामी बिदा, प्रसूति बिदा र पितृत्व बिदा समावेश छ।

सशुल्क छुट्टियाँ

पोर्चुगलका कर्मचारीहरूले प्रति वर्ष कम्तिमा २२ दिनको भुक्तान बिदाको हकदार छन्। कर्मचारीहरूले कम्पनीमा प्रत्येक पाँच वर्षको सेवामा एक दिन थप बिदा पनि पाउनेछन्।

बिरामी बिदा

पोर्चुगलका कर्मचारीहरूले बिरामी वा दुर्घटनाको घटनामा भुक्तान गरिएको बिरामी बिदाको हकदार छन्। बिरामी बिदा पहिलो ३० दिनको लागि कर्मचारीको तलबको 100% र त्यसपछिका दिनहरूको लागि कर्मचारीको तलबको 30% मा भुक्तानी गरिन्छ।

मातृत्व र पितृत्व बिदा

पोर्चुगलमा महिला कर्मचारीहरूले कर्मचारीको तलबको 120% मा भुक्तान गरी 100 दिनको प्रसूति बिदाको हकदार छन्। कर्मचारीहरूले कर्मचारीको तलबको 20% मा भुक्तान गरी 100 दिनको पितृत्व बिदा पनि पाउनेछन्।

पोर्चुगलमा कम्पनीहरूको लागि कर लाभहरू

अनुकूल आर्थिक वातावरण र दक्ष जनशक्तिको अतिरिक्त, पोर्चुगलले देशमा स्थापित विदेशी कम्पनीहरूलाई पनि कर लाभहरू प्रदान गर्दछ। कर फाइदाहरूमा प्रतिस्पर्धी कर दरहरू, लगानीका लागि कर प्रोत्साहन र अन्य देशहरूसँग दोहोरो कर सम्झौताहरू समावेश छन्।

प्रतिस्पर्धी कर दरहरू

पोर्चुगलले विदेशी कम्पनीहरूको लागि प्रतिस्पर्धी कर दरहरू प्रस्ताव गर्दछ। कर्पोरेट कर दर २१% हो, जुन युरोपेली संघको औसत भन्दा कम हो। पोर्चुगलले लाभांश, ब्याज र रोयल्टीको लागि प्रतिस्पर्धी कर दरहरू पनि प्रदान गर्दछ।

लगानीका लागि कर प्रोत्साहन

पोर्चुगलले देशका केही क्षेत्रहरूमा लगानीका लागि कर प्रोत्साहनहरू प्रदान गर्दछ। विपन्न क्षेत्रहरूमा लगानी गर्ने कम्पनीहरूले 50% सम्मको कर्पोरेट कर कटौतीबाट फाइदा लिन सक्छन्।

दोहोरो कर सम्झौता

पोर्चुगलले धेरै देशहरूसँग दोहोरो कर सम्झौतामा हस्ताक्षर गरेको छ, जसले विदेशी कम्पनीहरूलाई उनीहरूको कर बोझ कम गर्न अनुमति दिन्छ। दोहोरो कर सम्झौताले कम्पनीहरूलाई अर्को देशमा पहिले नै कर लगाइएको आयमा कर तिर्नबाट बच्न अनुमति दिन्छ।

निष्कर्ष

अनुकूल आर्थिक वातावरण, दक्ष श्रम र प्रतिस्पर्धी उत्पादन लागतका कारण पोर्चुगल विदेशी कम्पनीहरूका लागि आकर्षक देश हो। यद्यपि, पोर्चुगलमा बसोबास गर्नु अघि, कम्पनीहरूले तिर्नु पर्ने सामाजिक शुल्कहरू बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। सामाजिक शुल्कमा सामाजिक सुरक्षा योगदान, पेन्सन कोष योगदान र स्वास्थ्य कोष योगदान समावेश छ। पेरोल करको अतिरिक्त, पोर्चुगलका रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई सामाजिक लाभहरू पनि प्रदान गर्नुपर्छ। पोर्चुगलले प्रतिस्पर्धी कर दरहरू, लगानीका लागि कर प्रोत्साहन, र अन्य देशहरूसँग दोहोरो कर सम्झौताहरू सहित विदेशी कम्पनीहरूलाई कर लाभहरू पनि प्रदान गर्दछ।