-
विषयसूची
- पोल्याण्ड मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबै सामाजिक शुल्क पोल्याण्ड जान्न
- परिचय
- पोल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क
- सामाजिक सुरक्षा योगदान
- पेन्सन योगदान
- स्वास्थ्य बीमा योगदान
- बेरोजगारी बीमा योगदान
- पोल्याण्ड मा सामाजिक लाभ
- सशुल्क छुट्टियाँ
- बिरामी बिदा
- सुत्केरी बिदा
- अभिभावक बिदा
- पोल्याण्ड मा कर लाभ
- कर क्रेडिटहरू
- कर कटौती
- कर छुटहरू
- पोल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क को चुनौतिहरु
- श्रम लागत
- व्यापार प्रतिस्पर्धा
- निष्कर्ष
पोल्याण्ड मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबै सामाजिक शुल्क पोल्याण्ड जान्न
परिचय
पोल्याण्ड एक मध्य युरोपेली देश हो जसले हालैका वर्षहरूमा द्रुत आर्थिक वृद्धिको अनुभव गरेको छ। यद्यपि, पोल्याण्डमा स्थापना गर्न चाहने कम्पनीहरूले उनीहरूले तिर्नुपर्ने सामाजिक शुल्कहरूलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। यस लेखमा, हामी पोल्याण्डमा कर्पोरेट पेरोल करहरू र तिनीहरूले व्यवसायहरूलाई कसरी असर गर्छ भनेर हेर्न जाँदैछौं।
पोल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क
पोल्याण्डमा, सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदान हुन् जुन रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूका लागि तिर्नु पर्छ। यी सामाजिक शुल्कहरूमा सामाजिक सुरक्षा योगदान, पेन्सन योगदान, स्वास्थ्य बीमा योगदान र बेरोजगारी बीमा योगदानहरू समावेश छन्।
सामाजिक सुरक्षा योगदान
पोल्याण्डमा सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ। योगदान दर नियोक्ताको लागि 13,71% र कर्मचारीको लागि 9,76% हो। सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू सेवानिवृत्ति निवृत्तिभरण, पारिवारिक लाभ र स्वास्थ्य हेरचाह जस्ता सामाजिक लाभहरू वित्तपोषण गर्न प्रयोग गरिन्छ।
पेन्सन योगदान
पोल्याण्डमा पेन्सन योगदान पनि कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ। योगदान दर रोजगारदाताको लागि 9,76% र कर्मचारीको लागि 9,76% हो। निवृत्तिभरण योगदान सेवानिवृत्ति निवृत्तिभरण वित्त गर्न प्रयोग गरिन्छ।
स्वास्थ्य बीमा योगदान
पोल्याण्डमा स्वास्थ्य बीमा योगदानहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ। योगदान दर रोजगारदाताको लागि 9% र कर्मचारीको लागि 7,75% हो। स्वास्थ्य बीमा योगदान स्वास्थ्य हेरविचार वित्त गर्न प्रयोग गरिन्छ।
बेरोजगारी बीमा योगदान
पोल्याण्डमा बेरोजगारी बीमा योगदानहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ। योगदान दर रोजगारदाताको लागि 2,45% र कर्मचारीको लागि 1,5% हो। बेरोजगारी बीमा योगदानहरू बेरोजगारी लाभहरू वित्तपोषण गर्न प्रयोग गरिन्छ।
पोल्याण्ड मा सामाजिक लाभ
सामाजिक शुल्कको अतिरिक्त, पोल्याण्डका रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई सामाजिक लाभहरू पनि उपलब्ध गराउनु पर्छ। यी सुविधाहरूमा सशुल्क बिदा, बिरामी बिदा, प्रसूति बिदा र अभिभावक बिदा समावेश छ।
सशुल्क छुट्टियाँ
पोल्याण्डमा, कर्मचारीहरू प्रति वर्ष कम्तिमा 20 दिन भुक्तान गरिएको छुट्टीको हकदार छन्। १० वर्षभन्दा बढी काम गरेका कर्मचारीहरूले वर्षमा २६ दिनको भुक्तान बिदा पाउनेछन्।
बिरामी बिदा
पोल्याण्डमा, कर्मचारीहरू बिरामी वा दुर्घटनाको घटनामा भुक्तान बिरामी बिदाको हकदार छन्। बिरामी बिदा कर्मचारीको आधार तलबको ८०% मा भुक्तान गरिन्छ।
सुत्केरी बिदा
पोल्याण्डमा, गर्भवती महिलाहरू 20 हप्ताको प्रसूति बिदाको हकदार छन्। यस बिदाको अवधिमा महिलाहरूले उनीहरूको आधारभूत तलब बराबरको प्रसूति भत्ता पाउँछन्।
अभिभावक बिदा
पोल्याण्डमा, आमाबाबुले 32 हप्ताको अभिभावकीय बिदाको हकदार छन्। यस बिदाको समयमा, अभिभावकहरूले अभिभावकीय बिदा भत्ता पाउँछन् जुन उनीहरूको आधारभूत तलबको 60% बराबर हुन्छ।
पोल्याण्ड मा कर लाभ
सामाजिक शुल्क र सामाजिक लाभहरूको अतिरिक्त, पोल्याण्डका कम्पनीहरूले कर लाभहरूबाट पनि फाइदा लिन सक्छन्। यी कर फाइदाहरूमा कर क्रेडिटहरू, कर कटौतीहरू र कर छुटहरू समावेश छन्।
कर क्रेडिटहरू
पोल्याण्डमा, कम्पनीहरूले अनुसन्धान र विकासमा लगानी, विशेष आर्थिक क्षेत्रहरूमा लगानी र सूचना प्रविधिमा लगानीको लागि कर क्रेडिटबाट फाइदा लिन सक्छन्।
कर कटौती
पोल्याण्डमा, कम्पनीहरूले व्यावसायिक तालिम, काममा स्वास्थ्य र सुरक्षासँग सम्बन्धित खर्चहरू र वातावरणसँग सम्बन्धित खर्चहरूका लागि कर कटौतीबाट लाभ उठाउन सक्छन्।
कर छुटहरू
पोल्याण्डमा, कम्पनीहरूले नयाँ सिर्जना गरिएका कम्पनीहरू, नयाँ रोजगारी सिर्जना गर्ने कम्पनीहरू र विशेष आर्थिक क्षेत्रमा लगानी गर्ने कम्पनीहरूका लागि कर छुटबाट लाभ उठाउन सक्छन्।
पोल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क को चुनौतिहरु
यद्यपि पोल्याण्डमा सामाजिक शुल्कहरू अन्य युरोपेली देशहरूको तुलनामा तुलनात्मक रूपमा कम छन्, तिनीहरू अझै पनि व्यवसायहरूको लागि चुनौती हुन सक्छन्। पेरोल करहरूले श्रमको लागत बढाउन र व्यवसायहरूको प्रतिस्पर्धात्मकता घटाउन सक्छ।
श्रम लागत
पोल्याण्डमा सामाजिक शुल्कहरूले व्यवसायहरूको लागि श्रमको लागत बढाउन सक्छ। यसले कम्पनीहरूलाई विश्वव्यापी बजारमा कम प्रतिस्पर्धी बनाउन सक्छ।
व्यापार प्रतिस्पर्धा
पोल्याण्डमा सामाजिक शुल्कहरूले कम्पनीहरूको प्रतिस्पर्धात्मकतालाई पनि कम गर्न सक्छ। उच्च पेरोल कर तिर्नु पर्ने कम्पनीहरूलाई कम पेरोल करहरू भएका देशहरूमा सञ्चालन गर्ने कम्पनीहरूसँग प्रतिस्पर्धा गर्न गाह्रो हुन सक्छ।
निष्कर्ष
अन्तमा, पोल्याण्डमा सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई तिर्नु पर्छ। यी सामाजिक शुल्कहरूमा सामाजिक सुरक्षा योगदान, पेन्सन योगदान, स्वास्थ्य बीमा योगदान र बेरोजगारी बीमा योगदानहरू समावेश छन्। पोल्याण्डका कम्पनीहरूले सामाजिक र कर सुविधाहरूबाट पनि फाइदा लिन सक्छन्। यद्यपि, पेरोल करहरूले श्रमको लागत बढाएर र व्यापार प्रतिस्पर्धात्मकता घटाएर व्यवसायहरूको लागि चुनौती पनि खडा गर्न सक्छ।
