• विषयसूची

  • युक्रेन मा कम्पनीहरु को सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क युक्रेन
  • परिचय
  • युक्रेन मा सामाजिक सुरक्षा दर
  • युक्रेन मा सामाजिक शुल्क को प्रकार
  • स्वास्थ्य बिमा
  • सामाजिक आश्वासन
  • बेरोजगारी बीमा
  • पेन्सन कोष
  • युक्रेनमा सामाजिक शुल्कको सम्बन्धमा रोजगारदाताहरूको दायित्व
  • कर अधिकारीहरूसँग दर्ता
  • सामाजिक शुल्कको गणना र भुक्तानी
  • अभिलेख राख्ने
  • कर रिटर्नको तयारी र पेश गर्ने
  • युक्रेन मा सामाजिक शुल्क को उदाहरण
  • उदाहरण १: प्रति महिना १०,००० UAH कमाउने कर्मचारी भएको कम्पनी
  • उदाहरण २: पाँच कर्मचारी भएको कम्पनीले प्रति महिना २०,००० UAH कमाउँछ
  • निष्कर्ष

युक्रेन मा कम्पनीहरु को सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क युक्रेन

परिचय

सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। युक्रेनमा, सामाजिक शुल्कहरू कम्पनीहरूका लागि महत्त्वपूर्ण विषय हो, किनकि तिनीहरूले श्रम लागतहरूको महत्त्वपूर्ण भाग प्रतिनिधित्व गर्न सक्छन्। यस लेखमा, हामी दरहरू, पेरोल करहरूका प्रकारहरू, र रोजगारदाता दायित्वहरू सहित युक्रेनमा पेरोल करहरूको समीक्षा गर्नेछौं।

युक्रेन मा सामाजिक सुरक्षा दर

युक्रेनमा, सामाजिक सुरक्षा कर दरहरू कानून द्वारा सेट गरिएको छ। पेरोल कर र कर्मचारीको तलबको प्रकारको आधारमा दरहरू भिन्न हुन्छन्। युक्रेनमा सामाजिक शुल्कको दरहरू निम्नानुसार छन्:

• स्वास्थ्य बीमा: रोजगारदाताहरूको लागि 4% र कर्मचारीहरूको लागि 4%
• सामाजिक बीमा: रोजगारदाताहरूको लागि 22% र कर्मचारीहरूको लागि 22%
• बेरोजगारी बीमा: नियोक्ताहरूको लागि 0,6% र कर्मचारीहरूको लागि 0,6%
• पेन्सन कोष: नियोक्ताहरूको लागि 3,6% र कर्मचारीहरूको लागि 18%

यो नोट गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि युक्रेनमा सामाजिक शुल्कको दर हरेक वर्ष परिवर्तन हुन सक्छ। त्यसैले रोजगारदाताहरूले प्रचलित दरहरू बारे सचेत हुनुपर्छ कि उनीहरूले उपयुक्त योगदानहरू तिरिरहेका छन् भनेर सुनिश्चित गर्न।

युक्रेन मा सामाजिक शुल्क को प्रकार

युक्रेनमा, त्यहाँ धेरै प्रकारका सामाजिक शुल्कहरू छन् जुन रोजगारदाताहरूले तिर्नु पर्छ। युक्रेन मा सामाजिक शुल्क को प्रकार निम्नानुसार छन्:

स्वास्थ्य बिमा

स्वास्थ्य बीमा एक सामाजिक शुल्क हो जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई तिर्नु पर्छ। यो पेरोल कर कर्मचारीहरूको लागि स्वास्थ्य हेरविचार वित्तपोषणको उद्देश्य हो। रोजगारदाताहरूले स्वास्थ्य बीमाको लागि कर्मचारीको तलबको 4% तिर्नु पर्छ।

सामाजिक आश्वासन

सामाजिक बीमा एक सामाजिक शुल्क हो जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई तिर्नु पर्छ। यो पेरोल कर कर्मचारीहरूका लागि मातृत्व र पितृत्व लाभहरू, बिरामी लाभहरू र सेवानिवृत्ति लाभहरू जस्ता सामाजिक लाभहरू वित्तपोषण गर्नको लागि हो। रोजगारदाताहरूले सामाजिक बीमाको लागि कर्मचारीको तलबको 22% तिर्नु पर्छ।

बेरोजगारी बीमा

बेरोजगारी बीमा एक सामाजिक शुल्क हो जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यो पेरोल कर कर्मचारीहरूको लागि बेरोजगारी लाभहरू कोष गर्नको लागि हो। रोजगारदाताहरूले बेरोजगारी बीमाको लागि कर्मचारीको तलबको 0,6% तिर्नु पर्छ।

पेन्सन कोष

निवृत्तिभरण कोष एक सामाजिक शुल्क हो जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यो पेरोल कर कर्मचारीहरूको लागि सेवानिवृत्ति लाभ कोष गर्न को लागी हो। निवृत्तिभरण कोषका लागि रोजगारदाताहरूले कर्मचारीको तलबको 3,6% तिर्नु पर्छ।

युक्रेनमा सामाजिक शुल्कको सम्बन्धमा रोजगारदाताहरूको दायित्व

युक्रेनमा, रोजगारदाताहरूको सामाजिक शुल्कको सन्दर्भमा धेरै दायित्वहरू छन्। युक्रेनमा सामाजिक शुल्कको सम्बन्धमा रोजगारदाताहरूको दायित्व निम्नानुसार छन्:

कर अधिकारीहरूसँग दर्ता

रोजगारदाताहरूले सामाजिक शुल्क तिर्न कर अधिकारीहरूसँग दर्ता गर्नुपर्छ। रोजगारदाताहरूले कम्पनी, कर्मचारी र तलब जानकारी प्रदान गर्नुपर्छ।

सामाजिक शुल्कको गणना र भुक्तानी

नियोक्ताहरूले आफ्नो कर्मचारीहरूको लागि पेरोल कर गणना र तिर्नु पर्छ। रोजगारदाताहरूले प्रचलित दरहरू अनुसार उपयुक्त योगदानहरू तिर्न सुनिश्चित गर्नुपर्छ।

अभिलेख राख्ने

नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि भुक्तान गरिएको पेरोल करको रेकर्ड राख्नु पर्छ। अभिलेखमा कर्मचारी, तलब र योगदान जानकारी समावेश हुनुपर्छ।

कर रिटर्नको तयारी र पेश गर्ने

नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिरेको पेरोल करहरूको लागि कर रिटर्नहरू तयार गरी बुझाउनु पर्छ। जरिवानाबाट बच्न कर रिटर्न समयमै पेश गर्नुपर्छ।

युक्रेन मा सामाजिक शुल्क को उदाहरण

युक्रेनमा पेरोल करहरू राम्ररी बुझ्नको लागि, यहाँ रोजगारदाताहरूको लागि पेरोल करका केही उदाहरणहरू छन्:

उदाहरण १: प्रति महिना १०,००० UAH कमाउने कर्मचारी भएको कम्पनी

• स्वास्थ्य बीमा: 400 UAH (4 UAH को 10%)
• सामाजिक बीमा: 2 UAH (200 UAH को 22%)
• बेरोजगारी बीमा: ६० UAH (१०,००० UAH को ०.६%)
• पेन्सन कोष: 360 UAH (3,6 UAH को 10%)
• कुल सामाजिक शुल्क: UAH 3

उदाहरण २: पाँच कर्मचारी भएको कम्पनीले प्रति महिना २०,००० UAH कमाउँछ

• स्वास्थ्य बीमा: UAH 4 (UAH 000 x 4 कर्मचारीहरूको 20%)
• सामाजिक बीमा: 22 UAH (000 UAH x 22 कर्मचारीहरूको 20%)
• बेरोजगारी बीमा: 600 UAH (0,6 UAH x 20 कर्मचारीहरूको 000%)
• पेन्सन कोष: 3 UAH (600 UAH x 3,6 कर्मचारीहरूको 20%)
• कुल सामाजिक शुल्क: UAH 30

निष्कर्ष

अन्तमा, युक्रेनमा सामाजिक शुल्कहरू कम्पनीहरूको लागि महत्त्वपूर्ण विषय हो। नियोक्ताहरू वर्तमान पेरोल कर दरहरू र उनीहरूले तिर्नु पर्ने पेरोल करहरूको प्रकारहरू बारे सचेत हुनुपर्छ। नियोक्ताहरूसँग पनि पेरोल कर दायित्वहरू छन्, जसमा कर अधिकारीहरूसँग दर्ता गर्ने, पेरोल करहरू गणना गर्ने र भुक्तान गर्ने, रेकर्ड राख्ने, र कर रिटर्नहरू तयार गर्ने र पेश गर्ने। युक्रेनमा पेरोल करहरू बुझेर, नियोक्ताहरूले सुनिश्चित गर्न सक्छन् कि उनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूका लागि सही योगदानहरू तिरिरहेका छन्।