• विषयसूची

  • Türkiye मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क Türkiye
  • परिचय
  • Türkiye मा सामाजिक शुल्क
  • सामाजिक सुरक्षा योगदान
  • बेरोजगारी बीमा योगदान
  • पेन्सन योगदान
  • स्वास्थ्य योगदान
  • Türkiye मा योगदान दर
  • Türkiye मा सामाजिक शुल्क को फाइदा र हानि
  • Türkiye मा सामाजिक शुल्क को लाभ
  • Türkiye मा सामाजिक शुल्क को हानि
  • Türkiye मा सामाजिक शुल्कबाट छुट
  • निष्कर्ष

Türkiye मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क Türkiye

परिचय

टर्की एक विकासशील देश हो जसले हालैका वर्षहरूमा तीव्र आर्थिक वृद्धि अनुभव गरेको छ। यद्यपि, टर्कीमा स्थापना गर्न चाहने कम्पनीहरूले उनीहरूले तिर्नुपर्ने सामाजिक शुल्कहरूलाई ध्यानमा राख्नुपर्छ। यस लेखमा, हामी टर्कीमा कर्पोरेट पेरोल करहरू हेर्न जाँदैछौं र तिनीहरूले कसरी व्यवसायहरूलाई असर गर्छ।

Türkiye मा सामाजिक शुल्क

टर्कीमा सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यी सामाजिक शुल्कहरूमा सामाजिक सुरक्षा योगदान, बेरोजगारी बीमा योगदान, पेन्सन योगदान र स्वास्थ्य योगदानहरू समावेश छन्।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यी योगदानहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ र सामाजिक सुरक्षा संस्थान (SGK) लाई भुक्तानी गरिन्छ। सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू स्वास्थ्य सेवा, सेवानिवृत्ति लाभहरू, र असक्षमता लाभहरू जस्ता सामाजिक सुरक्षा लाभहरू कोष गर्न प्रयोग गरिन्छ।

बेरोजगारी बीमा योगदान

बेरोजगारी बीमा योगदानहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यी योगदानहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ र टर्किस रोजगार एजेन्सी (İŞKUR) लाई भुक्तानी गरिन्छ। बेरोजगारी बीमा योगदानहरू आफ्नो जागिर गुमाएका कामदारहरूको लागि बेरोजगारी लाभहरू वित्तपोषण गर्न प्रयोग गरिन्छ।

पेन्सन योगदान

निवृत्तिभरण योगदान अनिवार्य योगदान हो जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यी योगदानहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ र पेन्सन र सामाजिक बीमा कोष (SSK) मा भुक्तानी गरिन्छ। निवृत्तिभरण योगदानहरू सेवानिवृत्ति उमेर पुगेका कामदारहरूको लागि सेवानिवृत्ति लाभहरू वित्तपोषण गर्न प्रयोग गरिन्छ।

स्वास्थ्य योगदान

स्वास्थ्य योगदानहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यी योगदानहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ र सामाजिक सुरक्षा संस्थान (SGK) लाई भुक्तानी गरिन्छ। स्वास्थ्य योगदानहरू कामदारहरू र तिनीहरूका परिवारहरूको लागि स्वास्थ्य हेरविचार वित्तपोषण गर्न प्रयोग गरिन्छ।

Türkiye मा योगदान दर

टर्कीमा योगदान दर योगदानको प्रकार र कर्मचारीको सकल तलबमा निर्भर गर्दछ। यहाँ २०२१ मा प्रत्येक प्रकारको योगदानको लागि योगदान दरहरू छन्:

• सामाजिक सुरक्षा योगदान: २०.५% (नियोक्ताका लागि १४% र कर्मचारीका लागि ६.५%)
• बेरोजगारी बीमा योगदान: 2%
• पेन्सन योगदान: 14% (नियोक्ताको लागि 11% र कर्मचारीको लागि 3%)
• स्वास्थ्य योगदान: 5% (3,5% रोजगारदाता र 1,5% कर्मचारीको लागि)

Türkiye मा सामाजिक शुल्क को फाइदा र हानि

टर्कीमा सामाजिक शुल्कहरूले कम्पनीहरूको लागि फाइदा र बेफाइदाहरू छन्। यहाँ टर्कीमा पेरोल करका केही फाइदा र विपक्षहरू छन्:

Türkiye मा सामाजिक शुल्क को लाभ

• टर्कीमा पेरोल करहरूले कामदारहरूलाई सामाजिक सुरक्षा प्रदान गर्दछ, जसले उनीहरूको कल्याण र उत्पादकता सुधार गर्न सक्छ।
• टर्कीमा पेरोल करहरूले कामदारहरूको लागि स्वास्थ्य सेवा लागत घटाउन मद्दत गर्न सक्छ, जसले अनुपस्थिति कम गर्न र उत्पादकता सुधार गर्न सक्छ।
• टर्कीमा पेरोल करहरूले कामदारहरूको लागि सेवानिवृत्ति लागत घटाउन मद्दत गर्न सक्छ, जसले उनीहरूको कल्याण र उत्पादकता सुधार गर्न सक्छ।

Türkiye मा सामाजिक शुल्क को हानि

• टर्कीमा सामाजिक शुल्कहरूले व्यवसायहरूको लागि लागत बढाउन सक्छ, जसले तिनीहरूको नाफा कम गर्न सक्छ।
• टर्कीमा सामाजिक शुल्कहरूले कम्पनीहरूलाई उनीहरूको उत्पादन लागत बढाएर विश्वव्यापी बजारमा कम प्रतिस्पर्धी बनाउन सक्छ।
• टर्कीमा सामाजिक शुल्कहरूले कम्पनीहरूलाई भर्ती र फायरिङमा कम लचिलो बनाउन सक्छ, जसले बजार परिवर्तनहरूसँग अनुकूलन गर्ने क्षमतालाई कम गर्न सक्छ।

Türkiye मा सामाजिक शुल्कबाट छुट

टर्कीमा निश्चित वर्गका कामदारहरूलाई सामाजिक शुल्कबाट छुट दिइएको छ। यहाँ टर्कीमा सामाजिक शुल्कबाट छुटका केही उदाहरणहरू छन्:

• स्वरोजगार भएका व्यक्तिहरूले सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू तिर्न आवश्यक पर्दैन, तर तिनीहरू स्वेच्छाले त्यसो गर्न छनौट गर्न सक्छन्।
• विदेशी कामदारहरूलाई टर्की र तिनीहरूको मूल देश बीचको द्विपक्षीय सम्झौताहरू अन्तर्गत केही सामाजिक सुरक्षा योगदानहरूबाट छुट दिन सकिन्छ।
• अंशकालिक कामदारहरूले उनीहरूको तलब र काम गर्ने समयको आधारमा निश्चित सामाजिक सुरक्षा योगदानहरूबाट छुट पाउन सक्छन्।

निष्कर्ष

अन्तमा, टर्कीमा सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यी सामाजिक शुल्कहरूमा सामाजिक सुरक्षा योगदान, बेरोजगारी बीमा योगदान, पेन्सन योगदान र स्वास्थ्य योगदानहरू समावेश छन्। टर्कीमा योगदान दर योगदानको प्रकार र कर्मचारीको सकल तलबमा निर्भर गर्दछ। टर्कीमा सामाजिक शुल्कहरूले कम्पनीहरूको लागि फाइदा र बेफाइदाहरू छन्, तर तिनीहरूले कामदारहरूलाई सामाजिक सुरक्षा प्रदान गर्छन्। टर्कीमा निश्चित वर्गका कामदारहरूलाई सामाजिक शुल्कबाट छुट दिइएको छ।