• विषयसूची

  • स्विट्जरल्याण्ड मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ स्विस सामाजिक सुरक्षा शुल्क
  • परिचय
  • स्विट्जरल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क
  • सामाजिक सुरक्षा योगदान
  • सामाजिक बीमामा योगदान
  • सामाजिक शुल्कको सन्दर्भमा नियोक्ताहरूको कानूनी दायित्वहरू
  • स्विट्जरल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क को लाभ
  • निष्कर्ष

स्विट्जरल्याण्ड मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ स्विस सामाजिक सुरक्षा शुल्क

परिचय

स्विट्जरल्याण्ड एक देश हो जसले व्यापार-मैत्री वातावरण प्रदान गर्दछ। यद्यपि, कम्पनीहरूले निश्चित कानूनी दायित्वहरूको पालना गर्नुपर्छ, विशेष गरी सामाजिक शुल्कहरूको सन्दर्भमा। पेरोल करहरू योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक फाइदाहरू वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ। यस लेखमा, हामी स्विट्जरल्याण्डका कम्पनीहरूको सामाजिक शुल्क र उनीहरूसँग सम्बन्धित कानुनी दायित्वहरूको जाँच गर्नेछौं।

स्विट्जरल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क

स्विट्जरल्याण्डमा, सामाजिक शुल्कलाई दुई वर्गमा विभाजन गरिएको छ: सामाजिक सुरक्षा योगदान र सामाजिक बीमा योगदान। सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू योगदानहरू हुन् जुन रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक लाभहरू, जस्तै स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना बीमा र बेरोजगारी बीमा वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ। सामाजिक बीमा योगदानहरू योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक लाभहरू, जस्तै वृद्ध उमेर र बाँचेको बीमा (AVS) र अवैधता बीमा (AI) को वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक लाभहरू वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ। सामाजिक सुरक्षा योगदान कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ। सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू समावेश छन्:

• स्वास्थ्य बीमा: रोजगारदाताहरूले अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा वित्तपोषण गर्न कर्मचारीको कुल तलबको 7,03% को योगदान तिर्नु पर्छ।
• दुर्घटना बीमा: रोजगारदाताहरूले अनिवार्य दुर्घटना बीमा वित्तपोषण गर्न कर्मचारीको कुल तलबको ०.५% देखि २% सम्मको योगदान तिर्नु पर्छ।
• बेरोजगारी बीमा: रोजगारदाताहरूले अनिवार्य बेरोजगारी बीमा वित्तपोषण गर्न कर्मचारीको सकल तलबको 2,2% देखि 4,2% सम्मको योगदान तिर्नु पर्छ।

सामाजिक बीमामा योगदान

सामाजिक बीमा योगदानहरू योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक लाभहरू वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ। सामाजिक बीमा योगदानहरू समावेश छन्:

• बुढेसकाल र बाँचेको बीमा (AVS): रोजगारदाताहरूले AVS लाई वित्त पोषण गर्न कर्मचारीको सकल तलबको 5,125% को योगदान तिर्नु पर्छ।
• असक्षमता बीमा (AI): रोजगारदाताहरूले AI को वित्त पोषण गर्न कर्मचारीको सकल तलबको 1,4% को योगदान तिर्नु पर्छ।
• सेवा र मातृत्व (APG) को घटनामा आय बीमाको हानि: रोजगारदाताहरूले APG को वित्तपोषण गर्न कर्मचारीको कूल तलबको 0,45% को योगदान तिर्नु पर्छ।
• पारिवारिक भत्ता बीमा: रोजगारदाताहरूले परिवार भत्ताको लागि योगदान तिर्नु पर्छ।

सामाजिक शुल्कको सन्दर्भमा नियोक्ताहरूको कानूनी दायित्वहरू

स्विट्जरल्याण्डमा, रोजगारदाताहरूसँग सामाजिक शुल्कको सन्दर्भमा कानूनी दायित्वहरू छन्। रोजगारदाताहरूले गर्नुपर्छ:

• कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा सामाजिक योगदान र सामाजिक बीमा योगदानहरू गणना गर्नुहोस्।
• सक्षम प्रशासनलाई सामाजिक योगदान र सामाजिक बीमा योगदानहरू तिर्नुहोस्।
• पारिश्रमिक र सामाजिक सुरक्षा र सामाजिक बीमा योगदानको सही अभिलेख राख्ने।
• समय सीमा भित्र कर र सामाजिक घोषणाहरू पूरा गर्नुहोस्।

सामाजिक शुल्कको सन्दर्भमा आफ्नो कानूनी दायित्वलाई सम्मान नगर्ने रोजगारदाताहरूलाई स्वीकृत गर्न सकिन्छ। प्रतिबन्धहरूमा जरिवाना, दण्ड र कानुनी कारबाही समावेश हुन सक्छ।

स्विट्जरल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क को लाभ

यद्यपि पेरोल करहरू नियोक्ताहरूको लागि उच्च लाग्न सक्छ, तिनीहरू पनि कर्मचारीहरूको लागि महत्त्वपूर्ण लाभहरू प्रदान गर्छन्। पेरोल करहरूले स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना बीमा, र बेरोजगारी बीमा जस्ता सामाजिक लाभहरू कोष गर्दछ, जसले बिरामी, दुर्घटना, वा जागिर गुमेको अवस्थामा कर्मचारीहरूलाई आर्थिक सुरक्षा प्रदान गर्दछ। सामाजिक योगदानहरूले AVS र AI लाई पनि वित्त पोषण गर्दछ, जसले कर्मचारीहरूलाई सेवानिवृत्ति वा असक्षमताको अवस्थामा आर्थिक सुरक्षा प्रदान गर्दछ।

स्विजरल्याण्डमा सामाजिक शुल्कहरू पनि अन्य युरोपेली देशहरूको तुलनामा अपेक्षाकृत कम छन्। उदाहरणका लागि, फ्रान्समा, रोजगारदाताहरूले कर्मचारीको कुल तलबको लगभग ४५% प्रतिनिधित्व गर्ने सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू तिर्नु पर्छ, जबकि स्विट्जरल्याण्डमा सामाजिक सुरक्षा योगदानहरूले कर्मचारीको कुल तलबको लगभग १२% प्रतिनिधित्व गर्दछ।

निष्कर्ष

निष्कर्षमा, सामाजिक योगदान भनेको योगदान हो जुन नियोक्ताहरूले स्विट्जरल्याण्डमा आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक लाभहरू वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ। सामाजिक शुल्कमा सामाजिक सुरक्षा योगदान र सामाजिक बीमा योगदान समावेश छ। सामाजिक योगदान र सामाजिक बीमा योगदानहरूको गणना र भुक्तानी, सही रेकर्ड राख्ने र कर र सामाजिक रिपोर्टिङ समय सीमाहरू पूरा गर्ने सहित सामाजिक शुल्कहरूको सन्दर्भमा रोजगारदाताहरूसँग कानुनी दायित्वहरू छन्। यद्यपि पेरोल करहरू रोजगारदाताहरूका लागि उच्च देखिन्छ, तिनीहरूले कर्मचारीहरूका लागि महत्त्वपूर्ण फाइदाहरू पनि प्रदान गर्छन्, जस्तै बिरामी, दुर्घटना वा जागिर गुमाउने घटनामा वित्तीय सुरक्षा। स्विजरल्याण्डमा सामाजिक शुल्कहरू पनि अन्य युरोपेली देशहरूको तुलनामा अपेक्षाकृत कम छन्।