• विषयसूची

  • रूस मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क रूस
  • परिचय
  • रूस मा सामाजिक शुल्क
  • सामाजिक सुरक्षा योगदान
  • पेरोल करहरू
  • रूस मा सामाजिक लाभ
  • रूस मा कम्पनीहरु को लागी कर लाभ
  • रूस मा सामाजिक शुल्क को चुनौतीहरु
  • निष्कर्ष

रूस मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क रूस

परिचय

रूस एक देश हो जसले अधिक र अधिक विदेशी लगानीकर्ताहरूलाई आकर्षित गर्दछ। यद्यपि, यस देशमा स्थापना गर्नु अघि, कम्पनीहरूले तिर्नु पर्ने सामाजिक शुल्कहरू बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक सुरक्षा वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ। यस लेखमा, हामी रूसमा कर्पोरेट पेरोल करहरू अन्वेषण गर्नेछौं।

रूस मा सामाजिक शुल्क

रूसमा, सामाजिक शुल्कहरू दुई कोटीहरूमा विभाजित छन्: सामाजिक सुरक्षा योगदान र पेरोल करहरू। सामाजिक योगदानहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक सुरक्षा वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ। पेरोल करहरू करहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको ज्यालामा तिर्नु पर्छ।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

रसियामा सामाजिक सुरक्षा योगदान कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ। सामाजिक योगदानमा सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य बीमा, बेरोजगारी बीमा र पेन्सन बीमाको योगदान समावेश छ। योगदान दरहरू कर्मचारीको श्रेणी र व्यापार गतिविधिको प्रकार अनुसार भिन्न हुन्छन्।

सामाजिक सुरक्षा योगदान दरहरू रोजगारदाताहरूको लागि 30% र कर्मचारीहरूको लागि 2,9% हो। स्वास्थ्य बीमाको लागि योगदान दरहरू रोजगारदाताहरूको लागि 5,1% र कर्मचारीहरूको लागि 2,1% छन्। बेरोजगारी बीमाको लागि योगदान दरहरू रोजगारदाताहरूको लागि 1,2% र कर्मचारीहरूको लागि 0,2% छन्। निवृत्तिभरण बीमाको लागि योगदान दरहरू रोजगारदाताहरूको लागि 22% र कर्मचारीहरूको लागि 6% हो।

पेरोल करहरू

रूस मा वेतन कर कर्मचारी को सकल तलब को आधार मा गणना गरिन्छ। कर दरहरू कर्मचारीको तलबमा निर्भर गर्दछ। रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको तलबमा 13% कर तिर्नु पर्छ।

रूस मा सामाजिक लाभ

पेरोल करको अतिरिक्त, रूसका रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई सामाजिक लाभहरू पनि प्रदान गर्नुपर्छ। लाभहरूमा सशुल्क बिदा, बिरामी बिदा, प्रसूति बिदा र पितृत्व बिदा समावेश छ।

रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई प्रति वर्ष कम्तिमा 28 दिन भुक्तान गरिएको छुट्टी प्रदान गर्नुपर्छ। रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई सशुल्क बिरामी बिदा पनि उपलब्ध गराउनु पर्छ। कर्मचारीहरूले बिरामी भएको पहिलो 100 दिनको लागि तलबको 10% र त्यसपछिका दिनहरूको लागि तलबको 80% भुक्तान गर्ने बिरामी बिदाको हकदार छन्।

महिला कर्मचारीहरूले 140 दिनको भुक्तान मातृत्व बिदाको हकदार छन्। कर्मचारीहरूले 14 दिनको सशुल्क पितृत्व बिदाको पनि हकदार छन्।

रूस मा कम्पनीहरु को लागी कर लाभ

सामाजिक शुल्कको अतिरिक्त, रूसका कम्पनीहरूले कर सुविधाहरूबाट लाभ उठाउन सक्छन्। कर फाइदाहरूमा कर कटौती, कर छुट र कर क्रेडिटहरू समावेश छन्।

रूसमा विशेष आर्थिक क्षेत्रहरूमा लगानी गर्ने कम्पनीहरूले गतिविधिको पहिलो पाँच वर्षको अवधिमा नाफा करको 0% देखि 5% सम्मको कटौतीबाट लाभ उठाउन सक्छन्। उच्च प्राविधिक परियोजनाहरूमा लगानी गर्ने कम्पनीहरूले नाफा करमा 50% कटौतीबाट फाइदा लिन सक्छन्।

विपन्न क्षेत्रहरूमा रोजगारी सिर्जना गर्ने कम्पनीहरूले गतिविधिको पहिलो पाँच वर्षको लागि नाफा करबाट छुटबाट लाभ उठाउन सक्छन्। अनुसन्धान र विकास परियोजनाहरूमा लगानी गर्ने कम्पनीहरूले अनुसन्धान र विकास खर्चको 150% कर क्रेडिटबाट लाभ लिन सक्छन्।

रूस मा सामाजिक शुल्क को चुनौतीहरु

यद्यपि रूसमा सामाजिक शुल्कहरू अपेक्षाकृत उच्च छन्, यी शुल्कहरू तिर्नको लागि रोजगारदाताहरूका लागि चुनौतीहरू छन्। रोजगारदाताहरूले समयमै सामाजिक सुरक्षा योगदान भुक्तानी गर्न कठिनाइहरू सामना गर्न सक्छन्। रोजगारदाताहरूले सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू सही रूपमा गणना गर्न पनि कठिनाइहरू सामना गर्न सक्छन्।

नियोक्ताहरूले पनि आफ्ना कर्मचारीहरूलाई फाइदाहरू उपलब्ध गराउन कठिनाई हुन सक्छ। आर्थिक भारको कारणले गर्दा रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई भुक्तान गरिएको समय उपलब्ध गराउन गाह्रो हुन सक्छ।

निष्कर्ष

अन्तमा, रूसमा सामाजिक शुल्कहरू यस देशमा आफूलाई स्थापित गर्न चाहने कम्पनीहरूको लागि खातामा लिनको लागि महत्त्वपूर्ण तत्व हो। सामाजिक शुल्कहरूमा सामाजिक सुरक्षा योगदान र पेरोल करहरू समावेश छन्। रोजगारदाताहरूले पनि आफ्ना कर्मचारीहरूलाई फाइदाहरू उपलब्ध गराउनु पर्छ।

यद्यपि रूसमा सामाजिक शुल्कहरू अपेक्षाकृत उच्च छन्, कम्पनीहरूले कर सुविधाहरूबाट फाइदा लिन सक्छन्। यद्यपि, रोजगारदाताहरूले समयमै सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू तिर्न र आफ्ना कर्मचारीहरूलाई सामाजिक लाभहरू उपलब्ध गराउन कठिनाइहरू सामना गर्न सक्छन्। त्यसैले कम्पनीहरूले रूसमा सामाजिक शुल्कहरू बुझ्न र सोही अनुसार योजना बनाउनु महत्त्वपूर्ण छ।