• विषयसूची

  • आइसल्याण्ड मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबै सामाजिक सुरक्षा आइसल्याण्ड बारे
  • परिचय
  • आइसल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क
  • सामाजिक सुरक्षा योगदान
  • पेन्सन योगदान
  • बेरोजगारी बीमा योगदान
  • स्वास्थ्य बीमा योगदान
  • आइसल्याण्ड मा पेरोल कर को लाभ
  • आइसल्याण्ड मा पेरोल कर को चुनौतिहरु
  • आइसल्याण्डमा सामाजिक शुल्कका उदाहरणहरू
  • उदाहरण १: उत्पादन गर्ने कम्पनी
  • उदाहरण २: सेवा व्यवसाय
  • निष्कर्ष

आइसल्याण्ड मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबै सामाजिक सुरक्षा आइसल्याण्ड बारे

परिचय

आइसल्याण्ड उत्तरी अटलांटिक महासागरमा अवस्थित एउटा सानो टापु देश हो। यद्यपि यसको जनसंख्या अपेक्षाकृत सानो छ, आइसल्याण्ड एक समृद्ध अर्थव्यवस्था संग एक समृद्ध देश हो। आइसल्याण्डका व्यवसायहरू पेरोल करहरूको अधीनमा छन्, जुन कामदारहरूको सामाजिक लाभहरू कोषमा नियोक्ताहरूले भुक्तान गरेको अनिवार्य योगदान हो। यस लेखमा, हामी आइसल्याण्डमा कर्पोरेट पेरोल करहरू र व्यापारमा तिनीहरूको प्रभावलाई हेर्न जाँदैछौं।

आइसल्याण्ड मा सामाजिक शुल्क

आइसल्याण्डमा सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन रोजगारदाताहरूले कामदारहरूको सामाजिक लाभहरू कोषमा तिर्नु पर्छ। यी सामाजिक शुल्कहरूमा सामाजिक सुरक्षा योगदान, पेन्सन योगदान, बेरोजगारी बीमा योगदान र स्वास्थ्य बीमा योगदानहरू समावेश छन्। नियोक्ताहरूले उनीहरूले भाडामा लिएका प्रत्येक कर्मचारीको लागि यी योगदानहरू तिर्न आवश्यक छ।

सामाजिक सुरक्षा योगदान

आइसल्याण्डमा सामाजिक सुरक्षा योगदानहरू कामदारहरूको सामाजिक लाभहरू, जस्तै बिरामी लाभ, मातृत्व लाभ र अवकाश लाभहरू वित्तपोषण गर्ने उद्देश्यले गरिन्छ। रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सकल पारिश्रमिकमा 8,48% को सामाजिक सुरक्षा योगदान तिर्नु पर्छ। कर्मचारीहरूले आफ्नो कुल तलबमा 4,48% को सामाजिक सुरक्षा योगदान पनि तिर्नु पर्छ।

पेन्सन योगदान

आइसल्याण्डमा पेन्सन योगदानहरू कामदारहरूको सेवानिवृत्ति लाभहरू कोष गर्ने उद्देश्यले गरिन्छ। रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको कुल तलबमा 4,00% को पेन्सन योगदान तिर्नु पर्छ। कर्मचारीहरूले उनीहरूको सकल तलबमा 4,00% को पेन्सन योगदान पनि तिर्नु पर्छ।

बेरोजगारी बीमा योगदान

आइसल्याण्डमा बेरोजगारी बीमा योगदानहरू कामदारहरूको बेरोजगारी लाभहरू कोष गर्ने उद्देश्यले गरिन्छ। रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सकल पारिश्रमिकमा 1,20% को बेरोजगारी बीमा योगदान तिर्नु पर्छ। कर्मचारीहरूले बेरोजगारी बीमा योगदानहरू तिर्न आवश्यक छैन।

स्वास्थ्य बीमा योगदान

आइसल्याण्डमा स्वास्थ्य बीमा योगदानहरू कामदारहरूको स्वास्थ्य हेरचाह लाभहरू कोष गर्ने उद्देश्यले गरिन्छ। रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सकल पारिश्रमिकमा ०.४४% को स्वास्थ्य बीमा योगदान तिर्नु पर्छ। कर्मचारीहरूले उनीहरूको सकल तलबमा 0,44% को स्वास्थ्य बीमा योगदान पनि तिर्नु पर्छ।

आइसल्याण्ड मा पेरोल कर को लाभ

यद्यपि आइसल्याण्डमा पेरोल करहरू उच्च लाग्न सक्छ, तिनीहरूले कामदार र व्यवसायहरूलाई धेरै फाइदाहरू प्रदान गर्छन्। आइसल्याण्डमा पेरोल करहरूले स्वास्थ्य सेवा, निवृत्तिभरण लाभ र बेरोजगारी लाभहरू जस्ता सामाजिक लाभहरू फन्ड गर्दछ, जुन कामदारहरूको आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ। आइसल्याण्डमा पेरोल करहरूले सबै कामदारहरूलाई गुणस्तरीय सामाजिक लाभहरूमा पहुँच छ भनी सुनिश्चित गरेर सामाजिक असमानताहरू कम गर्न पनि योगदान पुर्‍याउँछ।

आइसल्याण्डमा पेरोल करहरूले पनि कम्पनीहरूलाई फाइदाहरू प्रदान गर्दछ। आइसल्याण्डमा पेरोल करहरूद्वारा वित्तिय सामाजिक लाभहरूले योग्य कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न र कायम राख्न मद्दत गर्न सक्छ। आइसल्याण्डमा पेरोल करहरूले सामाजिक लाभहरू प्रदान गरेर श्रम लागत घटाउन पनि मद्दत गर्न सक्छ जुन अन्यथा कर्मचारीहरूले भुक्तानी गर्नेछन्।

आइसल्याण्ड मा पेरोल कर को चुनौतिहरु

यद्यपि आइसल्याण्डमा पेरोल करहरूले धेरै फाइदाहरू प्रदान गर्दछ, तिनीहरूले व्यवसायका लागि चुनौतीहरू पनि प्रस्तुत गर्न सक्छन्। आइसल्याण्डमा सामाजिक शुल्कहरूले व्यवसायहरूको लागि श्रम लागत बढाउन सक्छ, जसले व्यवसायहरूलाई विश्वव्यापी बजारमा कम प्रतिस्पर्धी बनाउन सक्छ। आइसल्याण्डमा पेरोल करहरू पनि प्रणालीसँग अपरिचित कम्पनीहरूको लागि बुझ्न र व्यवस्थापन गर्न गाह्रो हुन सक्छ।

आइसल्याण्डमा सामाजिक शुल्कका उदाहरणहरू

आइसल्याण्डमा पेरोल करहरू राम्रोसँग बुझ्नको लागि, व्यवसायहरूको लागि पेरोल करहरूको केही उदाहरणहरू हेरौं।

उदाहरण १: उत्पादन गर्ने कम्पनी

आइसल्याण्डको एउटा निर्माण कम्पनीले ५० पूर्ण-समय कामदारहरूलाई रोजगारी दिन्छ। कामदारहरूको लागि औसत सकल ज्याला प्रति महिना €50 छ। यहाँ सामाजिक शुल्कहरू छन् जुन कम्पनीले प्रत्येक कामदारको लागि तिर्नु पर्छ:

- सामाजिक सुरक्षा योगदान: €8,48 को 3% = €000
- सेवानिवृत्ति योगदान: €4,00 को 3% = €000
- बेरोजगारी बीमा योगदान: €1,20 को 3% = €000
- स्वास्थ्य बीमा योगदान: €0,44 को 3% = €000

प्रत्येक कार्यकर्ताको लागि सामाजिक शुल्कको कुल लागत प्रति महिना €423,60 छ। कम्पनीको लागि सामाजिक शुल्कको कुल लागत प्रति महिना €21 हो।

उदाहरण २: सेवा व्यवसाय

आइसल्याण्डको एउटा सेवा कम्पनीले २० जना पूर्ण-समय कामदारहरू काम गर्छ। कामदारहरूको औसत सकल पारिश्रमिक प्रति महिना €20 छ। यहाँ सामाजिक शुल्कहरू छन् जुन कम्पनीले प्रत्येक कामदारको लागि तिर्नु पर्छ:

- सामाजिक सुरक्षा योगदान: €8,48 को 2% = €500
- सेवानिवृत्ति योगदान: €4,00 को 2% = €500
- बेरोजगारी बीमा योगदान: €1,20 को 2% = €500
- स्वास्थ्य बीमा योगदान: €0,44 को 2% = €500

प्रत्येक कार्यकर्ताको लागि सामाजिक शुल्कको कुल लागत प्रति महिना €353,00 छ। कम्पनीको लागि सामाजिक शुल्कको कुल लागत प्रति महिना €7 हो।

निष्कर्ष

आइसल्याण्डमा सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन रोजगारदाताहरूले कामदारहरूको सामाजिक लाभहरू कोषमा तिर्नु पर्छ। यद्यपि आइसल्याण्डमा पेरोल करहरू उच्च लाग्न सक्छ, तिनीहरूले कामदार र व्यवसायहरूलाई धेरै फाइदाहरू प्रदान गर्छन्। आइसल्याण्डमा पेरोल करहरूले स्वास्थ्य सेवा, निवृत्तिभरण लाभ र बेरोजगारी लाभहरू जस्ता सामाजिक लाभहरू फन्ड गर्दछ, जुन कामदारहरूको आर्थिक सुरक्षा सुनिश्चित गर्न आवश्यक छ। आइसल्याण्डमा पेरोल करहरूले सबै कामदारहरूलाई गुणस्तरीय सामाजिक लाभहरूमा पहुँच छ भनी सुनिश्चित गरेर सामाजिक असमानताहरू कम गर्न पनि योगदान पुर्‍याउँछ। यद्यपि, आइसल्याण्डमा पेरोल करहरूले पनि श्रम लागतहरू बढाउने सहित व्यवसायहरूको लागि चुनौतीहरू प्रस्तुत गर्न सक्छ। अन्ततः, आइसल्याण्डमा पेरोल करहरू देशको कल्याण प्रणालीको एक महत्त्वपूर्ण भाग हो र कामदारहरूको लागि आर्थिक सुरक्षा प्रदान गर्न मद्दत गर्दछ।