• विषयसूची

  • मोन्टेनेग्रो मा कम्पनी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क मोन्टेनेग्रो
  • परिचय
  • मोन्टेनेग्रो मा सामाजिक शुल्क
  • कर्मचारीहरूको लागि लाभ
  • सामाजिक शुल्कबाट छुट
  • सामाजिक शुल्कको भुक्तान नगर्ने परिणामहरू
  • निष्कर्ष

मोन्टेनेग्रो मा कम्पनी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क मोन्टेनेग्रो

परिचय

मोन्टेनेग्रो बाल्कन मा स्थित एक सानो देश हो, लगभग 620 को जनसंख्या संग। 000 मा आफ्नो स्वतन्त्रता पछि, मोन्टेनेग्रोले 2006 र 3,5 को बीचमा प्रति वर्ष 2006% को औसत वृद्धि दर संग, द्रुत आर्थिक वृद्धि अनुभव गरेको छ। देश विदेशी लगानीकर्ताहरु को लागी एक लोकप्रिय गन्तव्य भएको छ, विशेष गरी पर्यटन, ऊर्जा र घर जग्गा क्षेत्रहरु मा।

यद्यपि, मोन्टेनेग्रोमा स्थापना गर्न चाहने कम्पनीहरूको लागि, रोजगारदाताहरूमा लागू हुने सामाजिक शुल्कहरू बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। यस लेखमा, हामी मोन्टेनेग्रोमा कम्पनीको पेरोल करहरूमा एक नजर राख्नेछौं र रोजगारदाताहरूले के जान्न आवश्यक छ भनेर व्याख्या गर्नेछौं।

मोन्टेनेग्रो मा सामाजिक शुल्क

सामाजिक शुल्कहरू योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको सामाजिक फाइदाहरू वित्तपोषण गर्न तिर्नु पर्छ। मोन्टेनेग्रोमा, सामाजिक शुल्कहरू 2015 मा अपनाइएको सामाजिक योगदानसम्बन्धी कानूनद्वारा नियमन गरिन्छ।

मोन्टेनेग्रोमा सामाजिक शुल्कहरू कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ। नियोक्ताहरूले निम्न लाभहरूको लागि योगदान तिर्नु पर्छ:

• स्वास्थ्य बिमा
• सेवानिवृत्ति बीमा
• बेरोजगारी बीमा
• असक्षमता बीमा
• व्यावसायिक दुर्घटना बीमा

प्रत्येक लाभको लागि योगदान दर कर्मचारीको सकल तलब अनुसार फरक हुन्छ। उदाहरण को लागी, स्वास्थ्य बीमा को लागी योगदान दर 8,5% प्रति महिना 300 यूरो भन्दा कम तलब को लागी, र 12,5% ​​प्रति महिना 1 यूरो भन्दा माथि तलब को लागी।

सामाजिक सुरक्षा योगदानको अतिरिक्त, रोजगारदाताहरूले पेरोल कर पनि तिर्नु पर्छ। यो कर कर्मचारीको सकल तलबको आधारमा गणना गरिन्छ र तलब स्तर अनुसार फरक हुन्छ। उदाहरण को लागी, पेरोल कर प्रति महिना 9 यूरो भन्दा कम तलब को लागी 300%, र 15 यूरो प्रति महिना भन्दा माथि तलब को लागी 1% हो।

कर्मचारीहरूको लागि लाभ

रोजगारदाताहरूले मोन्टेनेग्रोमा तिर्ने सामाजिक शुल्कहरू कर्मचारीहरूका लागि सामाजिक लाभहरूको वित्तपोषण गर्छन्। कर्मचारीहरू निम्न लाभहरूको हकदार छन्:

• स्वास्थ्य बिमा
• सेवानिवृत्ति बीमा
• बेरोजगारी बीमा
• असक्षमता बीमा
• व्यावसायिक दुर्घटना बीमा

थप रूपमा, कर्मचारीहरूले भुक्तान बिदाको हकदार छन्, जुन श्रम कानून द्वारा विनियमित छन्। कर्मचारीहरूले प्रति वर्ष कम्तिमा २० दिनको भुक्तान बिदाको हकदार हुन्छन्, र यो संख्या कर्मचारीको वरिष्ठता अनुसार बढ्छ।

रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि स्वास्थ्य बीमा र कामदारहरूको क्षतिपूर्ति बीमा पनि उपलब्ध गराउनु पर्छ। नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई थप स्वास्थ्य बीमा प्रदान गर्न छनौट गर्न सक्छन्, तर यो अनिवार्य छैन।

सामाजिक शुल्कबाट छुट

मोन्टेनेग्रोमा रोजगारदाताहरूका लागि सामाजिक शुल्कबाट केही छुटहरू छन्। रोजगारदाताहरूले अंशकालिक काम गर्ने कर्मचारीहरू, अपाङ्गता भएका कर्मचारीहरू, ५५ वर्षभन्दा माथिका कर्मचारीहरू र आर्थिक रूपमा विपन्न क्षेत्रमा काम गर्ने कर्मचारीहरूका लागि सामाजिक शुल्कबाट छुट पाउन सक्छन्।

थप रूपमा, रोजगारदाताहरूले दुई वर्षको अवधिको लागि नयाँ कर्मचारीहरूको लागि सामाजिक शुल्कबाट छुटबाट लाभ उठाउन सक्छन्। यो छुट पहिलो पटक कामदार भर्ना गर्ने वा थप कामदारहरू भर्ना गर्ने रोजगारदाताहरूमा लागू हुन्छ।

सामाजिक शुल्कको भुक्तान नगर्ने परिणामहरू

सामाजिक शुल्कको भुक्तान नगर्दा मोन्टेनेग्रोका रोजगारदाताहरूका लागि गम्भीर परिणामहरू हुन सक्छन्। सामाजिक सुरक्षा योगदान नतिर्ने रोजगारदातालाई जरिवाना र आर्थिक जरिवाना लाग्न सक्छ। थप रूपमा, रोजगारदाताहरूले सामाजिक सुरक्षा योगदानको भुक्तानी नगरेकोमा मुद्दा दायर गर्न सकिन्छ।

सामाजिक योगदानको भुक्तान नगरेको अवस्थामा, रोजगारदाताहरूलाई सार्वजनिक टेन्डर र सरकारी अनुदानबाट पनि वञ्चित गर्न सकिन्छ। यसले कम्पनीको प्रतिष्ठा र सरकारी ठेक्काहरू प्राप्त गर्ने क्षमतामा नकारात्मक असर पार्न सक्छ।

निष्कर्ष

अन्तमा, मोन्टेनेग्रोका कम्पनीहरूको सामाजिक शुल्कहरू सामाजिक योगदानमा कानूनद्वारा विनियमित हुन्छन्। रोजगारदाताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको स्वास्थ्य बीमा, पेन्सन बीमा र बेरोजगारी बीमा जस्ता सामाजिक लाभहरू वित्तपोषण गर्न योगदानहरू तिर्नु पर्छ। नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई भुक्तान गरिएको समय र स्वास्थ्य बीमा जस्ता सुविधाहरू पनि उपलब्ध गराउनु पर्छ।

मोन्टेनेग्रोमा रोजगारदाताहरूका लागि सामाजिक सुरक्षा कर छुटहरू छन्, तर सामाजिक सुरक्षा योगदानहरूको भुक्तानी नगर्दा रोजगारदाताहरूका लागि गम्भीर परिणामहरू हुन सक्छन्। त्यसैले रोजगारदाताहरूले पेरोल करहरू बुझ्नु र उनीहरूले समयमै पेरोल करहरू तिर्ने कुरा सुनिश्चित गर्न महत्त्वपूर्ण छ।