-
विषयसूची
- हंगेरी मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क हंगेरी
- परिचय
- हंगेरी मा सामाजिक शुल्क
- नियोक्ता सामाजिक शुल्क
- तलब सामाजिक शुल्क
- हंगेरी मा कम्पनीहरु को लागी कर लाभ
- कर्पोरेट कर दर
- कर क्रेडिटहरू
- विशेष आर्थिक क्षेत्रहरू
- हंगेरी मा कम्पनीहरु को लागी चुनौतीहरु
- नोकरशाही
- दक्ष जनशक्तिको अभाव
- प्रतिस्पर्धा
- निष्कर्ष
हंगेरी मा कम्पनीहरु को लागी सामाजिक शुल्क के हो? सबैलाई थाहा छ सामाजिक सुरक्षा शुल्क हंगेरी
परिचय
हंगेरी एक मध्य युरोपेली देश हो जसले आफ्नो अनुकूल आर्थिक वातावरणको कारण अधिक र अधिक विदेशी लगानीकर्ताहरूलाई आकर्षित गरिरहेको छ। यद्यपि, हंगेरीमा बसोबास गर्नु अघि, कम्पनीहरूले तिर्नु पर्ने सामाजिक शुल्कहरू बुझ्न महत्त्वपूर्ण छ। यस लेखमा, हामी हंगेरीमा कम्पनीको सामाजिक शुल्कहरू समीक्षा गर्नेछौं र विदेशी लगानीकर्ताहरूको लागि उपयोगी जानकारी प्रदान गर्नेछौं।
हंगेरी मा सामाजिक शुल्क
हंगेरीमा, सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदान हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई तिर्नु पर्छ। यी सामाजिक योगदानहरूलाई दुई वर्गमा विभाजन गरिएको छ: रोजगारदाता सामाजिक योगदान र कर्मचारी सामाजिक योगदान।
नियोक्ता सामाजिक शुल्क
नियोक्ता सामाजिक शुल्कहरू योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यी सामाजिक शुल्कहरू समावेश छन्:
- स्वास्थ्य बीमामा योगदान: यो योगदान कर्मचारीको सकल तलबको 14% हो।
- पेन्सन बीमामा योगदान: यो योगदान कर्मचारीको सकल तलबको २०% हो।
- बेरोजगारी बीमामा योगदान: यो योगदान कर्मचारीको सकल तलबको 1,5% हो।
- कार्य दुर्घटना बीमामा योगदान: यो योगदान कम्पनीमा काम दुर्घटनाको जोखिम अनुसार फरक हुन्छ।
तलब सामाजिक शुल्क
पेरोल करहरू योगदान हुन् जुन कर्मचारीहरूले उनीहरूको सकल तलबमा तिर्नु पर्छ। यी सामाजिक शुल्कहरू समावेश छन्:
- स्वास्थ्य बीमामा योगदान: यो योगदान कर्मचारीको सकल तलबको 7% हो।
- पेन्सन बीमामा योगदान: यो योगदान कर्मचारीको सकल तलबको २०% हो।
हंगेरी मा कम्पनीहरु को लागी कर लाभ
सामाजिक शुल्कको अतिरिक्त, हंगेरीका कम्पनीहरूले कर सुविधाहरूबाट फाइदा लिन सक्छन्। यी कर लाभहरू समावेश छन्:
कर्पोरेट कर दर
हंगेरीमा कर्पोरेट कर दर 9% हो। यसको मतलब हंगेरीका व्यवसायहरूले युरोपमा सबैभन्दा कम कर्पोरेट कर दरहरू तिर्छन्।
कर क्रेडिटहरू
हंगेरीका कम्पनीहरूले अनुसन्धान र विकास, व्यावसायिक प्रशिक्षण र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको रोजगारीमा लगानीको लागि कर क्रेडिटबाट लाभ उठाउन सक्छन्।
विशेष आर्थिक क्षेत्रहरू
हंगेरीमा विशेष आर्थिक क्षेत्रहरूमा अवस्थित कम्पनीहरूले अतिरिक्त कर लाभहरूबाट लाभ उठाउन सक्छन्, जस्तै कम कर दरहरू र सामाजिक शुल्कहरूबाट छुटहरू।
हंगेरी मा कम्पनीहरु को लागी चुनौतीहरु
यद्यपि हंगेरीले व्यवसायहरूको लागि अनुकूल आर्थिक वातावरण प्रदान गर्दछ, त्यहाँ हंगेरीमा अवस्थित कम्पनीहरूका लागि चुनौतीहरू पनि छन्। यी चुनौतीहरू समावेश छन्:
नोकरशाही
हंगेरीको नोकरशाही विदेशी कम्पनीहरूको लागि चुनौती हुन सक्छ जुन हंगेरीमा प्रशासनिक प्रक्रियाहरूमा अभ्यस्त छैन। व्यवसायहरू लामो प्रशासनिक ढिलाइ र थप कडा कागजात आवश्यकताहरूको लागि तयार हुनुपर्छ।
दक्ष जनशक्तिको अभाव
हंगेरीले ईन्जिनियरिङ् र सूचना प्रविधि जस्ता निश्चित क्षेत्रहरूमा दक्ष कामदारको अभावबाट ग्रस्त छ। यो कमीलाई भर्नका लागि कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई प्रशिक्षण दिन लगानी गर्न तयार हुनुपर्छ।
प्रतिस्पर्धा
हंगेरीमा प्रतिस्पर्धा केहि क्षेत्रहरूमा तीव्र हुन सक्छ, जस्तै खुद्रा र आतिथ्य। हंगेरीको बजारमा सफल हुनका लागि कम्पनीहरू प्रतिस्पर्धी मूल्यहरूमा उच्च गुणस्तरका उत्पादनहरू र सेवाहरू प्रस्ताव गर्न तयार हुनुपर्छ।
निष्कर्ष
अन्तमा, हंगेरीमा कम्पनी सामाजिक शुल्कहरू अनिवार्य योगदानहरू हुन् जुन नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि तिर्नु पर्छ। यी सामाजिक शुल्कहरू नियोक्ता सामाजिक शुल्क र कर्मचारी सामाजिक शुल्कहरूमा विभाजित छन्। सामाजिक शुल्कको अतिरिक्त, हंगेरीका कम्पनीहरूले कम कर्पोरेट कर दरहरू, कर क्रेडिटहरू र विशेष आर्थिक क्षेत्रहरू जस्ता कर सुविधाहरूबाट लाभ उठाउन सक्छन्। यद्यपि, त्यहाँ हंगेरीका व्यवसायहरूका लागि पनि चुनौतीहरू छन्, जस्तै नोकरशाही, दक्ष श्रमको अभाव र प्रतिस्पर्धा। हंगेरीमा सर्ने व्यवसायहरू हंगेरी बजारमा सफल हुन यी चुनौतीहरूको सामना गर्न तयार हुनुपर्छ।
